ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №5
«Теремок» Ирафского района РСО-Алания
на 2022- 2025 г.г
(per №5119 от 10.03.2022г.),
зарегистрированному в Министерстве труда и социального развития РСОАлания
От работодателя:
Заведующий МБДОУ №5
От работников:
Председатель профкома ДОУ
Караева Ж.А.
s’
s
'пот^цтйльное соглашение к коллективному договору прошло уведомительную регистрацию
в органе по труду__________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №^/Зот «2022 года
Руководитель органа по труду.
Министерство труда
Северная Осетия-Алания
МБДОУ №5 «Теремок» с.Лескен Ирафского района РСО-Алания в лице
заведующей Караевой Жанны Адфре.-тпвнн действующего на основании
Устава (далее - Работодатель), с одной стороны и работники образовательной
организации в лице их представителя - первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) Кизиновой
Римы Мусаевны с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на
основании решения трудового коллектива Протокол общего собрания №11
от 27 марта 2023 г.) в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации в которой установлены особенности обеспечения
трудовых прав работников, призванных на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.Дополнить коллективный договор следующим:
Согласно указанной статье действие трудового договора работника,
призванного на военную службу по мобилизации или заключившего
контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:
за работником
сохраняется
место
работы
(должность), однако
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
в отношении работника сохраняются социально- трудовые
гарантии
(дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи):
не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового
договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а
также истечения в указанный период срока действия трудового договора,
если он заключен на определенный срок.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Также поправками устанавливается право работодателя расторгнуть
по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было
приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода
работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной
службы либо
после окончания действия
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ.
4. Контроль за выполнением Коллективного договора
осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими
органами по труду. При этом Стороны обязаны предоставлять друг
другу, а также органам по труду необходимую информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
5. Настоящее
Дополнительное
соглашение
подлежит
направлению Работодателем в семидневный срок с момента
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
6. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора
на 2022-2025 годы распространяется с момента их подписания на всех
Работников Работодателя.
7. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с
момента его подписания и является неотъемлемой частью
Коллективного договора на 2022-2025 годы.
От работодателя:
Заведуюший_\1БДОУ №5
Ж.А.Караева
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
__ Р-М.Кизинова.
ПРОШНУРОВАНО
ПРОНУМЕРОВАНО
И СКРЕПЛЮ
2 (два
И5ДОУ
йкйе^Ш.
Заведуй^
Ж.А.Н|рае1Аа«ТЕРЕМОК>.
S?*1' г
'л'
-J
