_____ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский

сад №5 «Теремок» с. Лескен Ирафский район РСО-Алания363507 РСО-Алания,
Ирафский район сел. Лескен, ул. Бетрозовых,72
тел.(86734) 3-52-24

ПРИКАЗ
« 09 » января 2025г.

№ 8

«О внесении изменений в Постановление «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Ирафского района РСО-Алания».
В соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия –
Алания от 28 декабря 2024 года № 602 «О внесении изменений в постановление
Правительства РСО-Алания от 03 декабря 2021 г. № 414 «Об утверждение Положения об
оплате труда работников организаций сферы образования и науки РСО-Алания», во
исполнение Постановления Главы Ирафского муниципального района
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 5
«Теремок» с.Лескен, утвержденного приказом от 25 марта 2022г. № 2 в следующей
редакции:
а) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
«9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя следующие выплаты стимулирующего
характера:
9.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной
комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого
работника. Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации. Выплата за
интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается
работникам Организаций на определённый срок (месяц, квартал, полугодие, год) по
результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в
соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты
и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в
следующих случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2 000 рублей;

б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего
образования и организаций дополнительного профессионального образования за учёные
звания, присвоенные высшей аттестационной комиссией при уполномоченном
федеральном органе исполнительной власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы
Российской Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» - 1000
рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания» 1000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» - 1000
рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей; «Почетный работник высшего профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при
соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности
независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя методиста и воспитателяметодиста, - 5 000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя наставника и воспитателянаставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопедагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10 % от базового оклада (ставки) (за исключением работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной

квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
свыше 15 лет - 13 % от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам,
отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 10 до 15 лет – 1 384 рубля;
свыше 15 лет – 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 % от базового оклада (ставки) (за исключением молодых
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических работников» в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7 % от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим работникам,
отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше
10 лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему
назначается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с
настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам
учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании
документов (сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором
стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты.
Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа
работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников,
за исключением должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями», производятся ежемесячно выплаты в течение
2-х лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = О*0,7(0,5)*Чфакт./Нч, где:

О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной группе
«Должности педагогических работников», установленный в приложении 1 к настоящему
Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы в неделю за
ставку заработной платы. Для педагогических работников, отнесенных к четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = 9618 (6870)*Чфакт./Нч, где:
9618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы в неделю за
ставку заработной платы.
9.2.5. Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно производятся выплаты в
размере 1 000 рублей для стимулирования повышения квалификации.
9.2.6. Педагогическим работникам государственного бюджетного образовательного
учреждения «Республиканский центр выявления, поддержки и развития способностей и
талантов детей и молодежи «Вершина» ежемесячно производятся выплаты в размере 10
000 рублей за реализацию образовательных программ по подготовке к всероссийской
олимпиаде школьников, иным творческим и интеллектуальным конкурсам и
мероприятиям.
9.2.7. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»,
успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и
допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью
по образовательным программам начального общего, основного общего или среднего
общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.
9.2.8. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний
год обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается
ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.
9.2.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по
фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;

результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные игры,
Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания,
«Зарница»);
результативность участия в чемпионатах «Профессионалы», «Абилимпикс»;
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс»,
«Кадетский класс», «Медицинский класс», «Инженерный класс», «Психологопедагогический класс», «IT-класс в школе»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате
премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.»;
б) пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации
устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей
эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей эффективности
работы Организации утверждается приказом Учредителя.»;
в) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может
быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.»;
г) пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного бухгалтера
Организации устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-30 процентов
ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации».
В разделе «Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических
работников» приложения 1 к настоящему Положению позицию
Преподаватель;
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности;
педагог-библиотекарь;
руководитель физического
воспитания; старший
воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

4 квалификационный
уровень

13740

г

изложить в следующей редакции:

Преподаватель;
преподаватель-организатор
основ безопасности и
защиты Родины; педагогбиблиотекарь; руководитель
физического воспитания;
старший воспитатель;
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями; старший
методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

4 квалификационный
уровень

13740

sfeA Й
К§§/^Дса
Заведующий
п///.
Караева Ж.А.
,С-Лескен