Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №5 «Теремок» общеразвивающего вида
с.Лескен Ирафского района РСО-Алания

ЮУ №5

Приказ по МКДОУ №5
От 4 февраля 2022г.

Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №5
«Теремок» с. Лескен Ирафского района РСОАлания

2022г.

Кодекс этики и служебного поведения
работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения №5 «Теремок» с.Лескен

1.

Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения №5 «Теремок» с.Лескен - разработан в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008г. №
273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2 Кодекс
представляет собой свод общих принципов
профессиональной служебной этики и основных правил
служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения №5 «Теремок» с.Лескен - далее
работники независимо от занимаемой ими должности.
1.3 Каждый работник должен принимать все необходимые меры
для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин
Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в
отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.4 Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и трудовой дисциплины.
1.1

Основные обязанности и принципы служебного поведения
работников
2.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник обязан:
- добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
- соблюдать трудовую дисциплину,
2.1

- выполнять установленные нормы труда,
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность того имущества, и других работников,
- незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному
руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность того имущества
- .2 Основными принципами служебного поведения работников МБДОУ №5
являются:
- соблюдение законности,
- исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком
профессиональном уровне,
- признание соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, как
основной смысл и содержание деятельности МБДОУ №5 «Теремок»,
- проявление лояльности,
- соблюдение политической нейтральности,
- соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового
поведения,
- соблюдение общих нравственных норм
2.2.1 Соблюдение законности:
- работник обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации,
Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации законы РСО-Алания,
иные нормативные правовые акты РСО-Алания и иные нормативные правовые
акты села Лескен,
- работник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и
иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности, либо по иным мотивам.
Работник призван:
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших конфликтов интересов,
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении им должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету МБДОУ №5 «Теремок».
Работник обязан:
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции.
2.2.2 Исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком
профессиональном уровне:

S

-работники, сознавая ответственность перед государством, отечеством и
гражданами, призваны исполнять должностные обязанности добросовестно и
на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной
работы МБДОУ №5 «Теремок»,
- работник должен исключать действия, связанные с влиянием каких-либо
личных имущественных, финансовых и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей
2.2.3 Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина:
- в служебном поведении работнику необходимо исходить из того, что
признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина
определяют основной смысл и содержание деятельности МБДОУ №5
«Теремок»,
- работник должен уважать честь и достоинство человека, его деловую
репутацию,
- работник в служебном поведении должен воздерживаться от:
1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных незаслуженных
обвинений, угроз оскорбительных выражений или реплик, действий
препятствующих
нормальному
общению
или провоцирующих
противоправное поведение
2.2.4 Проявление лояльности:
Работник обязан воздерживаться от публичных высказываний, суждений и
оценок в отношении деятельности МБДОУ №5 «Теремок», его руководителя,
если то не входит в должностные обязанности работника
2.2.5 Соблюдение политической нейтральности:
- работник обязан соблюдать в своем поведении политическую
нейтральность, исключающую возможность влияния на его трудовую
деятельность решений политических партий и иных общественных
объединений,
- работник
не должен оказывать предпочтения\ каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, призван быть
независимым от влияния отдельных граждан профессиональных или
социальных групп и организаций
2.2.6 Соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил
делового поведения:
- при исполнении должностных обязанностей работник призван:
1. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
2. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
3. уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе МБДОУ №5
«Теремок».

S

2.2.7 Соблюдение общих нравственных норм:
Работник в своей профессиональной служебной деятельности должен
руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах
гуманизма и социальной справедливости.
3. Основные правила служебного поведения работников
3.1 Этика взаимоотношений в коллективе:
- работник призван способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом,
- работник должен быть вежливым, доброжелательным, проявлять
толерантность в общении с коллегами.
3.2 Требования к антикоррупционному поведению работников:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений,
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц подарков, денежное
вознаграждение, ссуд, услуг материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения,
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов,
- не допускать при исполнении должностных обязанностей личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет о том известно.
- .2.1 Работник,
наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть
для них образцом профессионализма безупречной репутации, способствовать
формированию в учреждении либо его подразделении благоприятного для
объективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому,
чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно- опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости,
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий общественных объединений и религиозных организаций,
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у
работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов.

S