—
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 5
«Теремок» с. Лескен Ирафского района
РСО-Алания
на 2022- 2025 г.г.
(per №5119 от 10.03.2022г.),
зарегистрированному в Министерстве труда и социального развития РСОАлания
От работодателя:
Заведующий МБ ДОУ с. Лескен
От работников:
Председатель профкома ДОУ
Кизинова Р.М.
Дополнительное соглашение к коллективному договору прошло уведомительную
регистрацию
в органе по труду_____________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №532?от «(3 »
Руководитель органа по труду
7077. года
Министерство труда
и социального .развития
должность,
Северная Осетия-Алания
МБДОУ № 5 «Теремок» с.Лескен Ирафского района РСО-Алания в лице
заведующей Караевой Жанны Альфредовны, действующего на основании Устава
(далее - Работодатель), с одной стороны и работники образовательной
организации в лице их представителя - первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) Кизиновой
Риммы Мусаевны с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на
основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания от 19
октября 2022 г.) в соответствии со ст. ст. 130, 134 Трудового кодекса Российской
Федерации и п.4.2 Коллективного договора от 15.02.2022 г. заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить Коллективный договор от 15.02.2022 г. следующими
подпунктами п.4.2 раздела 4 «Оплата и нормирование труда»:
- обеспечить повышение уровня реального содержания заработной
платы в соответствии со ст. 130 ТК РФ;
- заработная плата работников ДОУ подлежит индексации в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с о ст. 134 ТК
РФ;
- молодым специалистам, не преступившим в год окончания учебного
заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до полутора
лет. призывом на военную службу или направлением на альтернативную
службу. в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью
трудоу стройства по полученной специальности при условии регистрации в
качестве безработных в органах службы занятости населения, установить
надбавку на два года с даты трудоустройства по окончании указанных
событии и при представлении подтверждающих документов
2. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
Сторонами. их представителями, соответствующими органами по труду. При этом
Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду
необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
3. Настоящее Дополнительное соглашение подлежит направлению
Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
4. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 20222025 годы распространяется с момента их подписания на всех Работников
Работодателя.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 20222025 годы.
От работодателя:
Заведующий МБДОУ с.
-Т
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
Кизинова Р.М..
